离开秘书岗位4年之後，我重操旧业，担任一家财富500企业在华子公司的总经理助理。

原以为凭我对企业运做的经验和资历，做秘书工作是大材小用，驾轻就熟。没想到就职的第一个星期，就有些手忙脚乱。

同样名为总经理助理，在外资企业与在内资企业的工作职责大不相同，在外企要承担许多为老总提供日常行政服务的工作，如酒店、机票预订等。前几年做业务管理时的养尊处优，令我对秘书工作中的一些具体事务日渐生疏，忘了影印机卡纸该怎麽清除，帮老总换印表机墨盒花了10分钟┅┅

到任的第2周，正逢公司亚太地区三位高层前来检查工作。之前已经得到老员工的叮嘱，这是老总的直接上司，一定要把他们照顾好。大老板们与公司各级经理开了一整天的会，我也揣着小心鞍前马後做了一天会议服务。

客人走後，我惴惴不安地向老总探问对我的工作评价。结果出乎意料，老总很满意，认为我的工作经验给他很大的帮助，并告诉我，当初从一百多位应聘者中，挑出了我，这个选择的正确性现在已得到了证明。老板一席话，使我去除了过去对秘书工作的轻视，并了解到，对这份工作而言，秘书岗位之外的经验起着重要作用。

假如在猎头公司的网站上查询空缺职位要求，不难发现，外企总裁/总经理助理一般都要求28岁以上，心态成熟，综合能力强，与不同背景和层次的人都能打交道。作为专业的、第三方的人才评价机构，它们对秘书职业的价值给出了权威性的肯定。

近几天，老总给我加重任务：兼管ISO体系维护的部分工作。并向我传达一个资讯，只要我有兴趣，未来可以向公司的任何一个部门发展。在佩服公司的人力资源策略和老板培养人才的胸怀之馀，我也重新审视了这份工作。秘书，不是一个起点，也不是一个终点。在善於发掘的企业和个人手上，它能蕴涵丰富的价值。