找准定位

如今我们耳边常常会听到一个非常时髦的词汇———“职业生涯规划”，而职业定位，是规划的一部分，也是规划的前提，如果一个人永远不知道自己要做什么，不知道自己追求的目标是什么，那也就谈不上规划，更谈不上将规划付诸实施。赵琦女士认为，一个人能够尽早确立职业定位，也就是给自己今后一个阶段的职业发展明确了方向，在以后每一步的发展中就能够少走弯路，使自己在有限的时间里尽快达到职业目标，并且在这个过程中，能够充分调动、挖掘自己的潜能，使职业生涯更有意义。

有古语说：凡事预则立，不预则废。用在这里或许不是非常准确，但有一点是肯定的，找准定位是成功的前提。

何为定位职业定位

究竟包括哪些内容，并不是每个人都清楚。赵琦认为，定位就是选择合适自己的目标位置。张杰贤认为，职业定位包括自己所从事的行业、在一定的时间段内在该行业中所能取得的成绩，包括进入什么层次的公司、担任什么职位等，同时，还包括对工作方式、工作环境等方面的选择。

一个人在年轻时就能够为自己今后的职业发展确定一个大致的方向，这是非常幸运的事情。赵琦认为，对于一个职业人来说，最佳的职业定位时机是参加工作的前１～３年。因为在这段时间里，一方面对自己所处的外部环境，包括社会环境、职业环境等已经有了一定程度的感知，另外一方面，对自己各方面的能力也有了初步的了解，在此基础上，就能够为自己未来的职业发展作出初步的判断，譬如确定自己今后发展的行业、自己喜欢的工作方式等。

在职业定位上能够做到一步到位的人是非常少的，毕竟外部环境与自身情况总是不断地在经历着各种变化。对大多数人来说，在以后的职业生涯中，定位会不断进行调整。

定位过程

专家们认为，进行职业定位的过程大致包括以下３个步骤：

步骤１：认清自我认清自我是职业定位中首先必须解决的问题。每个需要进行职业定位的人都要问自己这样两个问题：“我是什么样的人？”以及“我想从职业中得到什么？”

具体来说，要清楚自己４个方面的内容：

一是我的能力如何。包括沟通能力、团队合作能力、承担压力的能力、思维能力等各方面；

二是我的性格特点。一般来说，每个人对自己的性格特点都多少有所了解，如果希望得到更为科学、准确的性格分析，可以听听身边人对自己性格的评价，或者也可以适当运用专业的测评软件来进行测评；

三是我的人生目标和生活态度。每个人的人生目标都不相同，也就决定了人们想从职业中得到的东西也不同。

四是我的兴趣爱好。热爱是最好的老师，一般来己喜欢的工作更有可能成功。在职业定位时，也应该考虑自己的兴趣爱好。

步骤２：分析现有资本

了解自己是怎样一个人以后，还得弄清楚自己目前的资本如何。这里的资本包括年龄、文化水平、专业技能、资金能力以及自己的职业经历等。这些职业目标都直接决定了职业定位的可行性。

步骤３：考察外部环境

职业定位还包括对外部环境的了解，具体来说，包括所处行业目前的发展状况、未来的发展方向及趋势等，以及行业发展对专业人才提出的要求等等。职业定位的过程也是一个
不断了解自我和分析自我的过程，有时是非常艰难的抉择，大部分人都需要一定的时间，在逐步了解自己的同时，职业定位也将逐渐明晰，并且趋向实际和可行。

张杰贤认为，人们在职业发生危机或碰到问题时往往更容易想到职业定位。刚刚走出校门的毕业生、有了多年工作经验却始终未找到长远发展方向的职业人士、碰到“天花板”的管理人士，这３类人在职业定位时遇到的问题最为典型。

毕业生：建立职业品牌

案例：小张大学英语专业毕业后，找到了一份公司秘书工作，但她始终不满意，认为不能发挥自己的外语专长。她希望从事翻译工作，但又苦于没有经验，很多公司不愿给她机会。小张因此感到很失落。

专家观点：张杰贤认为，对于如今刚刚走出校门的大学毕业生来说，本来能够选择的机会就不多，马上就能明确职业发展方向的更是凤毛麟角。绝大多数毕业生都是经过一段时间在工作实践中的摸索，才慢慢确立职业定位的。他认为，年轻人的可塑性非常强，很多毕业生工作后的价值观、追求甚至性格都有可能发生变化。所以，毕业生与其忙着找定位，还不如认真对待自己现有的工作，力争把它做到最好，然后才有资本、能力考虑自己未来的职业发展。

赵琦也认为，对毕业生来说，找准职业定位固然非常重要。但走出校门后首先要注意的是树立自己的职业品牌，考虑如何尽快被别人所接受，并适应工作、适应社会。

而万晓玲则提出了另外一个观点，她认为，大学生的职业定位应该从进大学校门时开始，只有这样，才能在大学期间明确方向，一步步朝着目标奋斗。普通职业人：

重新认识自己

案例：朱小姐在外企担任行政工作已有多年，如今已３０岁出头。最近她常常感到行政工作的职业含金量太低，缺乏挑战。她看好物流行业，但又发现，自己除了行政工作的经验之外一无所有。要放弃目前的职位，选择感兴趣的行业重新开始？还是继续现有的工作？

专家观点：很多工作多年的人往往发现自己需要重新进行职业定位，觉得在现有的职业中难以得到继续发展，但又不知道哪里有更适合自己的工作。赵琦认为，如果自己的职业生涯出现了这种情况，就意味着必须重新认识自己，总结现有资本的能级度，重新制定职业方案。

当然，在这个过程中不可避免地意味着风险，意味着需要放弃一些东西。譬如朱小姐，如果她决定要进入自己感兴趣的行业，从头开始，就有可能要放弃目前稳定的工作。这也是很多职业人士在职业需要再定位时面临的最大困惑。张杰贤认为，不管是怎样的职业定位，都蕴涵着风险。这时要想到的是，给自己的职业生涯重新定位，可能需要冒一定的风险，但更是一种机遇，给自己再一次的机会。

管理者：寻求个人突破

案例：女士快４０岁了，是一家国有企业的中层干部，月薪５０００元左右，继续升职的希望不大。她希望能有所改变，希望换个环境。但她深知自己的弱点，习惯了国有企业的管理模式、外语、计算机能力均有问题。不久郑女士主动辞职，到了一家规模较小的外企担任主管职位，月薪才１４００元。但她非常乐意，在努力适应外企工作环境的同时，学习了计算机、外语。几年后，她成了一家中等企业的副总。

专家观点：在职业发展上升阶段中碰到“天花板”的管理人士很多，要突破“天花板”，关键看你能否突破自己、超越自己。就像郑女士一样，她充分意识到自己的弱点在哪里，便积极地面对挑战，进行知识结构的更新，为自己重新树立强烈的愿望和目标，哪怕为此而暂时牺牲眼前的利益。