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出众的简历什么样？
文/ 佚名 出处：不详 人气： 2007-4-15
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p; 邝懋功：目前IBM大中华区每年共有6万天的学习时间，整个大中华区有员工近6000人，这样平均下来每人每年大约接受10天的培训。
记者：据了解，IBM每年的培训费用能占到公司营业额的1％至2％，是吗？
邝懋功：对，上次我们的老板讲大概是平均每人每年3000美金。
记者：培训的费用这么高，公司是否担心员工接受培训后跳槽走人？
邝懋功：3000块美金是人均，而我们花得最多的培训是新人训练，这10个星期的训练坦白讲真的是蛮贵的。以前也提过新人进来接受培训后要不要签约，但是一直都没有签。我们公司现在是留“心”比留“人”重要，如果心不在这边，不想好好做事的话，我们是绝对不想留这个人的。我们反而希望他相信这个公司的文化、环境和发展的机会，自己愿意留下来，而不是靠签约。
记者：邝先生，您在IBM工作18年了，您觉得IBM最吸引您的是什么？
邝懋功：IBM最吸引我的是它的工作环境，你周围的人都是优秀的，这是第一个。第二是它的高绩效文化，一切都与你的表现挂钩，十分公平，不需要去走后门或者拉帮结伙。第三个是它的发展空间很大，有各种不同的工作机会和学习方式。
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